Вопросы работников кассы при ежемесячных выплатах за уход за ребенком и закрытии организации

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае ликвидации организации, работники имеют право на выплату среднего заработка за два месяца до увольнения в размере не менее чем среднемесячной зарплаты (статья 178). Однако, поскольку Вы находились в декретном отпуске на момент увольнения, Ваша заработная плата была временно уменьшена до 50 рублей в месяц. Следовательно, если Вы не сможете доказать, что у Вас была более высокая зарплата до ухода в декретный отпуск, то выплаты будут произведены на основании 50 рублей в месяц.

2. В случае увольнения по ликвидации организации, Вы имеете право на получение выплат по безработице в соответствии с законодательством о страховых взносах на обязательное социальное страхование от безработицы и наличием права на данную выплату. Размер этих выплат определяется индивидуально в зависимости от длительности страхового стажа и размера заработной платы.

3. По закону о распространении уведомлений о сокращении численности или штата работников, работникам предоставляется право на получение уведомления о предстоящем сокращении работников не менее чем за два месяца до его вступления в силу (статья 179). Работники также имеют право на выплату компенсации в размере месячного среднего заработка в случае, если увольнение произошло по причине ликвидации организации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, где вы работали до закрытия кассы; 2. Документы, подтверждающие факт нахождения вами в декретном отпуске до 3 лет и уходе за ребенком; 3. Документы, подтверждающие факт закрытия кассы и прекращения работы организации; 4. Документы, подтверждающие ваше становление на биржу труда, если вы примете такое решение.

Относительно ваших вопросов, единственной выплатой, которая может вам полагаться в связи с закрытием кассы, может являться компенсация за неиспользованный отпуск и причитающиеся денежные суммы за неоплаченные рабочие дни. Размер этих сумм будет зависеть от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Если вы зарегистрируетесь на бирже труда, то вы можете получать пособия по безработице в размере, установленном законодательством. Однако, размер пособия будет зависеть от ряда факторов, таких как ваши предыдущие заработки, стаж работы, семейное положение и другие.

Относительно ваших прав в связи с закрытием кассы, вы можете иметь право на возмещение ущерба, если организация нарушила условия трудового договора или законодательства в процессе закрытия. В таком случае, вам может потребоваться обратиться к адвокату или профсоюзу для получения юридической помощи.

Требуется уточнение с наиболее подробной информацией, однако в общем случае данная ситуация регламентируется следующими статьями законодательства РФ:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности».
2. Статья 341 Трудового кодекса РФ «Государственная поддержка занятости населения».
3. Статья 180 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников».