Вопросы продления контракта и увольнения: права работника и возможности в ВС РФ

Изложенная информация не позволяет дать однозначный ответ на данный вопрос. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по желанию работника возможно только при условии наличия трудового договора. Если трудовой договор был заключен, то работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.

Однако, в данном случае необходимо уточнить, действовал ли контракт, заключенный за работника, на момент подачи им рапортов на увольнение, а также были ли рапорта направлены в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством. Если контракт был действующим, а увольнение не было согласовано с работодателем в установленном порядке, то работник не может уволиться с работы и должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет проанализировать все обстоятельства данного случая и предоставить правовую оценку ситуации.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта, который был подписан за вас в марте прошлого года;
2. Рапорты на продление контракта и на увольнение, которые вы подавали летом и осенью;
3. Ответ, который вы получили на свой рапорт о продлении контракта.

Кроме того, возможно потребуется запросить дополнительные документы, например, информацию о причинах и порядке продления контракта без вашего подписания.

После получения всех необходимых документов, ситуацию следует проанализировать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и определить возможность и правомерность увольнения сотрудника. В случае наличия нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы другие нормативные акты, например, законодательство о военной службе, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.