Вопросы увольнения добровольцев и продления контракта на военной службе

Согласно Закону Российской Федерации "О добровольной работе в Российской Федерации", добровольцы могут прекратить свою работу в любое время путем уведомления организатора добровольной работы. Контракт добровольца с организатором добровольной работы может содержать условия о продлении его действия, но эти условия не должны противоречить действующему законодательству. Если действие контракта истекло, то добровольцу следует уведомить организатора добровольной работы о своем желании прекратить работу, и в соответствии с законодательством Российской Федерации добровольцы должны быть уволены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту контракта, заключенного между добровольцем и соответствующим государственным органом. В тексте контракта должны быть прописаны условия, при которых контракт может быть продлен или расторгнут. Если в контракте нет такой информации, то можно обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Закону "О добровольческой деятельности". В этом случае необходимо изучить права и обязанности добровольцев, а также условия прекращения добровольческой деятельности. В целом, решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств и условий пребывания добровольца в рядах бригады.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс РФ - статья 307 (по вопросам заключения договоров)
2. Трудовой кодекс РФ - статья 57 (условия и порядок заключения трудового договора)
3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ "О добровольном обществе" - статьи 9 и 10 (о добровольцах)
4. Указ Президента РФ от 9 апреля 2012 года № 433 "О военной службе" - статья 67 (о досрочном прекращении контракта с военнослужащим)