Вопросы продления контракта и отпуска для работника в списке части

В соответствии с законодательством Российской Федерации, продление контракта на военной службе по мобилизации до конца специальной операции может быть произведено только в случае, если указанное продление не является причиной неисполнения обязательств, возложенных на военнослужащего по контракту на военной службе. Поэтому, если вы отправили рапорт на увольнение в мае, а контракт истек в августе, а также имея в виду, что у вас осталось 2 недели отпуска, то вы не должны быть продлены по контракту на военной службе по мобилизации до конца специальной операции и должны быть уволены в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор;
2. Распорядительный документ об отправке рапорта на увольнение;
3. Законы о военной службе и о контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации;
4. Указы и распоряжения, регулирующие специальные операции;
5. Отчет о проделанной работе за период контракта.

На основании представленных документов и информации, юрист должен провести анализ и определить, какие меры можно предпринять в данной ситуации. Возможно, имеет место правомерное продление контракта на период специальной операции, однако, для конкретного ответа необходимо иметь полный комплекс информации и документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 406 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по истечении двух лет непрерывной работы".
• Статья 80 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - "Срок службы и порядок прекращения военной службы".
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".

Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения всех обстоятельств и документов.