Принудительное увольнение из-за нарушения контракта и вопросы о вещевом имуществе в списке части

Если вы увольняетесь по несоблюдению контракта, то сдача вещевого имущества зависит от условий вашего контракта, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Если в контракте или коллективном договоре предусмотрено, что вы должны сдать вещевое имущество после увольнения, то вы должны выполнить это требование. Если законы не устанавливают обязанность сдачи вещевого имущества после увольнения, то вы не обязаны его сдавать. Однако, если вы не соблюдали условия контракта, это может повлиять на вашу дальнейшую трудовую репутацию и возможность трудоустройства в будущем.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работник при увольнении обязан вернуть работодателю все переданные ему при выполнении трудовых обязанностей материальные ценности, если иное не предусмотрено договором между сторонами.

Таким образом, если в трудовом договоре было указано, что работник обязуется вернуть вещевое имущество при увольнении, то он должен выполнить это обязательство независимо от того, вычеркнут ли он из списков части. В противном случае, работник может столкнуться с юридическими последствиями, например, с иском работодателя в судебном порядке или задержанием выплаты денежных средств после увольнения.

Также, для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с локальными нормативными актами, иными документами, регулирующими взаимоотношения между работниками и работодателями в конкретном предприятии или организации.

Статья 674 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации.