Вопросы правомерности вывода заштат и освобождения от должности в ВС РФ: анализ случаев увольнения и прекращения выплаты денежного довольствия

Командование части имело право вывести Вас заштат или освободить от должности, в соответствии с законодательством Российской Федерации и установленными правилами, если были нарушены правила организации деятельности Вооруженных Сил или в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями.

Отсутствие рапорта о сдаче дел и должности командира роты, а также неотгуленный основной отпуск не являются препятствием для вывода заштат. Однако, то, что Вы подписали акт о передаче дел и должности перед убытием на учебу и отпуск, может свидетельствовать о том, что Вы не отказываетесь от своих обязанностей и планируете вернуться после учебы и отпуска. Необходимо учитывать действующие приказы и инструкции, регулирующие порядок сдачи и приёма дел и должности, а также порядок освобождения от военной службы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Указ о мерах по организационно-штатным мероприятиям, на основании которого произведено исключение из списков части.

2. Приказ командования части о выводе Вас за штат или освобождении от должности, содержащий мотивированное объяснение причин вывода за штат или освобождения от должности.

3. Устав Вооруженных Сил Российской Федерации, регламентирующий порядок увольнения личного состава.

4. Положение о денежном довольствии военнослужащих, устанавливающее правила начисления и выплаты денежного довольствия, а также возможные основания для прекращения его выплаты.

5. Документ, подтверждающий передачу должности и дел (акт о передаче дел и должности).

6. Указы и приказы, устанавливающие правила начисления и отпуска отпусков в Вооруженных Силах Российской Федерации.

На основании предоставленных документов специалист сможет определить правомерность действий командования части и посоветовать Вам дальнейшие юридические шаги.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 307, ст. 309) - регулирует договорные отношения, включая трудовые правоотношения; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 35, ст. 40, п. 1 ст. 81) - регулирует отношения между работником и работодателем, в том числе отношения, связанные с увольнением работника; 3) Закон Российской Федерации "О военной обязанности и военной службе" (ст. 49, ст. 56, ст. 69, ст. 70) - регулирует вопросы связанные с увольнением из Вооруженных Сил РФ; 4) Указ Президента Российской Федерации от 27 января 2000 г. N 111 "Об утверждении положения о внутреннем служебном распорядке воинских формирований, органов и учреждений Федеральной службы безопасности" (пункты 6, 8, 19, 24) - регулирует порядок введения военнослужащих в должности и освобождения от должности, а также оформление документов в данном случае; 5) Устав внутреннего служебного распорядка Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 ноября 2016 года N 498 (нормы о переводе в другое подразделение, о введении в кадровый учет) - определяет порядок перевода военнослужащих в другие подразделения и введение их в кадровый учет.