Военнослужащий пограничных органов: лишен денежного довольствия и возможности увольнения?

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» дисциплинарное взыскание в отношении военнослужащего может быть наложено не позднее трех месяцев со дня выявления нарушения, если иное не установлено федеральным законом, и не позднее одного года со дня совершения нарушения. С учетом этого, если вы уже не получили дисциплинарное взыскание, то вас не могут уволить по этому происшествию, так как с момента совершения прошло более одного года. Однако, если вас все же решат уволить по данному происшествию, вы можете обжаловать это решение в суде. Что касается рапорта об увольнении по собственному желанию, то вы можете отказаться от написания рапорта, основываясь на отсутствии оснований для увольнения.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Согласно данному закону, начальник органа и начальник структурного подразделения имеют право уволить военнослужащего в связи с допущенным грубым нарушением воинской дисциплины, которое подразумевает повторное нарушение служебных обязанностей, если санкция увольнения не изъята до истечения трехмесячного срока.

Таким образом, если было принято решение о допущении грубого нарушения воинской дисциплины и отсутствет решение об изъятии санкции увольнения до превышения трехмесячного срока, то в данном случае военнослужащий может быть уволен.

Отказ от написания рапорта об увольнении с ссылкой на отсутствие оснований для увольнения недопустим, так как начальник органа имеет полномочия на принятие решения о увольнении военнослужащего.

Также следует отметить, что решение о допущенном нарушении может быть оспорено в установленном законом порядке.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется рассмотреть дополнительные обстоятельства, связанные с процедурой принятия решения об увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, а также изучить специфику конкретной ситуации. Необходимо уточнить, были ли нарушены какие-либо правила внутреннего распорядка, которые могли повлиять на решение аттестационной комиссии. Также стоит выяснить, были ли в процессе службы другие нарушения, которые могли повлиять на решение аттестационной комиссии.

В целом, увольнение военнослужащего может быть осуществлено по инициативе работодателя, если оно соответствует требованиям законодательства, а также установленным процедурам. В частности, аттестационная комиссия имеет право рекомендовать увольнение военнослужащего в случае нарушения им воинской дисциплины, а также наличия других обстоятельств, которые могут повлиять на его дальнейшую службу в Вооруженных силах Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного законодательства, который сможет провести детальный анализ конкретной ситуации и дать консультацию по возможным действиям в данной ситуации. Кроме того, вам необходимо быть готовым предоставить на рассмотрение аттестационной комиссии все необходимые документы и объяснения, которые могут подтвердить ваше право на дальнейшее прохождение службы.

Статья 31 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Военно-служебный долг и ответственность военнослужащих") - принципы военной службы;

Статья 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Увольнение военнослужащего с военной службы") - порядок увольнения с военной службы.

При этом, возможно, будут также рассматриваться отдельные правила военной дисциплины и внутреннего распорядка в органах государственной охраны и пограничных органах Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

1. Статья 20 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - права и обязанности военнослужащих.
2. Статья 33 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - основания и порядок увольнения военнослужащих.
3. Статья 81 Устава внутренней службы пограничных войск Федеральной службы безопасности Российской Федерации - дисциплинарная ответственность военнослужащих.
4. Статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации - нарушение правил дорожного движения.
5. Статья 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Ответ на вопрос о возможности увольнения военнослужащего за происшествие, которое произошло более полугода назад, зависит от многих факторов, включая положения законодательства о военной службе, дисциплинарной ответственности и процедуры аттестации военнослужащих. Поэтому решение о возможном увольнении должно приниматься на основе конкретных обстоятельств и правил, закрепленных в соответствующих законах.