Вопросы правил отпуска на предприятии: Задержки до 1,5 лет, усмотрение администрации и соответствие законодательству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом время отпуска определяется совместно работником и работодателем, но не может быть задержано более чем на один год. Таким образом, предприятие не имеет права задерживать отпуск работнику на 1.5 года под каким-либо предлогом на усмотрение администрации предприятия.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с действующими коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Конкретные документы, которые могут потребоваться в данном случае, могут включать в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор предприятия, если он утвержден; - Правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют на предприятии; - Сведения о том, как и по каким основаниям были выданы отпуска другим работникам предприятия, включая информацию о продолжительности их отпусков.

Также возможно потребуются дополнительные документы, например, характеристики работника, записи о переговорах, соответствующие письма и документы, подтверждающие особые обстоятельства, по которым администрация предприятия задерживает отпуск работнику.

Ситуация описана слишком общо, поэтому я могу предоставить общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае. 1. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Отпуск по пожеланию работника". 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочная". 3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ограничения в повестке дня". 4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".