Правила предоставления отпуска работникам в течение года: формула расчета и соответствие законодательству

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в котором он назначен. Следовательно, работодатель не имеет права предоставлять отпуск в течение всего года по мере отработки каждого месяца.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Допускается разделение отпуска на части, но каждая из них должна быть не менее двух недель.

Таким образом, работодатель не имеет права предоставить отпуск в течение всего года по 2 дня за каждый отработанный месяц. Если работником и работодателем было заключено соглашение о разделении отпуска, то каждый период отпуска должен быть не менее двух недель.

Для уточнения подробностей и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или в профильные организации, занимающиеся вопросами защиты прав работников.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность годового оплачиваемого отпуска", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".