Порядок предоставления отпуска работникам: отказ по недостаточному стажу, правомерность отказа совместительнице, решение по увольнению за прогул и другие правовые ситуации

1. Заявление администрации о необходимости отработки работником не менее 6 месяцев перед предоставлением ему оплачиваемого отпуска является законным, согласно п.3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

2. Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска может быть правомерным, если работник не отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев, согласно п.3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Предоставление ежегодного отпуска по основному месту работы регулируется статьей 115 Трудового кодекса РФ, а по совместительству - статьей 174 Трудового кодекса РФ.

3. Оснований досрочного отзыва работника из ежегодного отпуска нет, если он предоставлен в соответствии с законодательством. Если Лосев взял отпуск в установленный законом порядок, то досрочный отзыв из отпуска является незаконным, а увольнение за прогул, возможно, также незаконным. Решение суда состоит в признании увольнения Лосева незаконным и восстановлении его на работе.

4. Основаниями продления ежегодного отпуска могут быть уважительные причины, связанные с состоянием здоровья работника, подтвержденные медицинским документом. Действия Александровой могут быть незаконными, если она не получила разрешения на продление отпуска и не предоставила медицинские документы, подтверждающие причины отсутствия на работе.

5. Отказ корреспондента Еремеева выйти на работу по причине нахождения в выходной день на даче может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, если по его должности требуется стоять на страже происходящих событий. При этом, согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлечь работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за отказ выйти на работу.

1. Для решения данной задачи необходимо ознакомиться с законодательством о труде (Трудовой кодекс РФ). Необходимо проверить правомерность условий предоставления оплачиваемого отпуска в организации, в которой работает Буров, а также его возрастные ограничения. Также стоит проверить, соответствует ли решение администрации законодательству о труде и не были ли нарушены права работника.

2. Для решения данной задачи также необходимо ознакомиться с законодательством о труде (Трудовой кодекс РФ), который определяет порядок и основания предоставления отпусков. Необходимо проверить, соответствует ли проработка Тимофеевой в организации требованиям Трудового кодекса РФ для получения ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству. Также следует уточнить, были ли правильно заполнены все необходимые документы для предоставления отпуска и не было ли нарушено законодательство о труде.

3. Основанием для отзыва работника из отпуска могут быть только производственная необходимость или серьезные личные обстоятельства (например, болезнь близких родственников). Проверить, была ли указанная причина для отзыва Лосева из отпуска законной и соответствовала ли она требованиям Трудового кодекса РФ. Далее следует оценить, было ли уделено достаточно времени Лосеву для возобновления работы после отзыва из отпуска. В случае отсутствия легальных оснований для отзыва работника из отпуска, увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.

4. Основанием для продления ежегодного отпуска может быть нахождение работника в отпуске по болезни, если срок его заболевания выходит за рамки предоставленного срока отпуска. Следует провести проверку сроков и оснований отпуска Александровой и проверить, была ли легальной причина её отсутствия на работе после окончания отпуска. Если работник не имел достаточных оснований для продления отпуска, её действия можно считать незаконными, и она может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством о труде.

5. Отказ корреспондента выйти на работу в связи с происшествием является основанием для нарушения трудовых обязательств. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности четко и точно, включая выполнение неотложных поручений работодателя. Соответственно, его отказ может быть признан нарушением трудовых обязанностей, и он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности в соответствии с законом.

Задача 1: - Статья 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск"; - Статья 63 ТК РФ "Трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет".

Задача 2: - Статья 116 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 319 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству".

Задача 3: - Статьи 123, 124 ТК РФ "Отзыв работника из отпуска". - Решение суда должно основываться на соответствующей статье Трудового кодекса РФ и обстоятельствах дела.

Задача 4: - Статья 123 ТК РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 119 ТК РФ "Оплата времени болезни". - Действия Александровой не являются правомерными, так как продления отпуска не было согласовано с работодателем. Юридическое заключение может быть составлено о просроченной подаче заявления на продление отпуска и несанкционированном прогуле.

Задача 5: - Статья 114 ТК РФ "Отказ от работы по уважительной причине"; - Статья 13 Конституции РФ "Пределы действия закона и права".

Данная ситуация может рассматриваться как уважительная причина отказа от работы, если Еремеев не мог в связи с объективными обстоятельствами своевременно прибыть на работу. Правовая оценка будет зависеть от обстоятельств, связанных с конкретной ситуацией и действиями работодателя.