Вопросы перевода на другую должность: равнозначность и согласие работника, сравнение сухопутного и плавучего состава

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность и/или в другое подразделение организации без его согласия, если это соответствует квалификационным требованиям и не нарушает его прав (например, размер заработной платы должен оставаться неизменным или повышаться). Однако, подобный перевод должен осуществляться с учетом процедур, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

В данном случае, для решения вопроса о переводе на другое место службы без согласия работника, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если он заключен);
3. Законодательство РФ, в том числе Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты;
4. Документ, утверждающий штатное расписание.

В Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую должность в соответствии со штатным расписанием предприятия, утвержденным в установленном порядке. Однако, для перевода на другую должность, работодатель должен уважительно обосновать причины такого перевода и соблюдать процедуру уведомления работника о предстоящем переводе.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает права работника на ограничение своих трудовых обязанностей и не предоставляет право работника на отказ от выполнения служебных обязанностей, если эти обязанности не противоречат трудовому договору, законодательству РФ и обычаям делового оборота.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 72 Трудового кодекса РФ "Существенное изменение условий труда", статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к действующим в организации документам, утверждающим порядок перевода работников.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу по соглашению сторон (т.е. с согласия работника) либо в случаях, установленных законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или по решению суда.

Если работник не согласен на перевод на равнозначную должность с плавающего состава на сухопутный, то он может обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, чтобы выяснить, предусмотрено ли там условие о необходимости получения согласия работника на такой перевод.

Также, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: заявление работника о несогласии на перевод на другую должность, копия трудового договора, коллективный договор (если он существует), правила внутреннего трудового распорядка, документы, свидетельствующие об изменении условий работы и др.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу»;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора при изменении условий работы работника»;
• Статья 33 Конституции Российской Федерации «Право на свободный выбор работы и профессии, на защиту от безработицы»;
• Статья 67 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на государственных или муниципальных служащих».

Однако, необходимо отметить, что конкретные статьи могут зависеть от многих факторов, таких как условия трудового договора, законность перевода и т.д.