Назначение на должность без согласия: равнозначность и ожидание ВВК

Если контракт уже закончился, то работодатель может назначить вас на другую должность только в рамках заключенного трудового договора, если это предусмотрено условиями договора и соответствует вашей квалификации. Если же работодатель собирается предложить вам новый трудовой договор на другую должность, то для заключения такого договора необходимо получить ваше согласие. Однако, если в вашем случае требуется проведение ВВК, то для изменения условий трудового договора со стороны работодателя необходимо предварительно получить заключение медицинского учреждения.

Ситуация, в описании которой упоминается контракт, ВВК и назначение на другую должность, вероятнее всего, связана с трудовыми отношениями. Для решения вопроса о назначении на другую должность нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к действующему трудовому договору.

Если работник проходит медицинскую комиссию (ВВК) в связи с увольнением или изменением условий трудового договора, работодатель имеет право согласовывать с работником назначение на другую должность при условии выполнения соответствующего перевода. Для этого нужно иметь письменное согласие работника на перевод на новую должность.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о назначении на другую должность, объяснить причины такого решения и попросить согласия на перевод. Если работник не согласен с предложенным назначением, ему следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.