Назначение на должность и проблемы с допуском: ожидание, задержка и увольнение

На основании представленных фактов можно сделать вывод, что до принятия новой должности и получения допуска к работе со сведениями, содержащими государственную тайну №1, Вы имели право на денежное довольствие, соответствующее прежней должности, учитывая звание и выслугу лет. Также, учитывая, что прежняя должность была летной, на ее оклад должен был быть добавлен соответствующий коэффициент летного класса. Следовательно, Вам полагается выплата денежного довольствия в размере, соответствующему прежней должности с учетом звания и выслуги лет, плюс коэффициент летного класса, поскольку Вы оставались на должности, которая предполагала летную работу. С другой стороны, поскольку Вы не исполняли обязанности новой должности, то остальные надбавки, возможно, Вам не полагаются. Относительно возможности подачи иска в суд на выплаты, необходимо обратиться к юристу для более подробной консультации и оценки возможных рисков и перспектив.

Для решения поставленного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о назначении на новую должность в Крыму;
2. Документы, подтверждающие отсутствие допуска к работе со сведениями, содержащими государственную тайну №1, на момент назначения;
3. Документы, подтверждающие ожидание получения допуска и его получение после 5 месяцев;
4. Приказ о списании с летной работы;
5. Документы, подтверждающие получение денежного довольствия за период ожидания допуска;
6. Приказ об увольнении по ОШМ.

С учетом изложенных обстоятельств, следует отметить, что работник имел должность заместителя командира полка по летной подготовке, что предполагает получение надбавки за летный класс. При ожидании допуска к работе со сведениями, содержащими государственную тайну, работник сохраняет все свои должностные обязанности и права, а также заработную плату, включая надбавку за летный класс.

С учетом этого, работник имеет право на причитающуюся ему надбавку за летный класс за период ожидания допуска, если она не была ему выплачена. Однако, в данном случае, судебного спора может быть избежан путем внесения изменений в приказ о назначении работника на новую должность в Крыму, которые учтут его положение в период ожидания допуска и устанавливающие выплату соответствующей надбавки за летный класс.

Стечению обстоятельств данного случая, применимы следующие статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленных требований к порядку установления, изменения, продления и прекращения срока действия секретности государственных тайн". - Статья 5.61 КоАП РФ "Несоблюдение положений законодательства о труде, в том числе о выплате заработной платы и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам". - Статья 5.27.1 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, вознаграждений, компенсаций и иных выплат, предусмотренных условиями трудового договора, коллективного договора, локальными нормативными актами". - Статья 4.1 КоАП РФ "Несоблюдение законодательства о порядке увольнения работника из организации". Данное перечисление статей не является исчерпывающим и может быть изменено и дополнено в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела. Решение о возможности подачи иска на выплаты может быть принято только после полного изучения всех документов и доказательств.