Сотрудник с допуском 2 формы секретности: проблемы с ознакомлением с документами и удержанием заграничного паспорта после увольнения

Согласно статье 21 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" гражданин имеет право на свободу выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию. Заграничный паспорт является документом, удостоверяющим личность гражданина в международном сообщении и не может быть удержан у предприятия после увольнения сотрудника. Если работник обладал доступом к секретной информации, предприятие имеет право провести проверку с целью убедиться, что работник не раскрыл секретную информацию. Однако, данное обстоятельство не может являться причиной для удержания заграничного паспорта у предприятия. Если предприятие настаивает на удержании паспорта, сотрудник может обратиться в суд с иском о возврате паспорта.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием должности и уровня доступа к секретной информации.
2. Приказ об увольнении с работодателя.
3. Копия правил внутреннего распорядка о порядке выдачи и хранения документов, удостоверяющих личность.
4. Требование о выдаче заграничного паспорта, оформленное в письменном виде.

По закону, предприятие не имеет права без законных оснований удерживать уволенному сотруднику его заграничный паспорт. Если работодатель не отдает паспорт в течении разумного срока, сотрудник может обратиться в Государственную службу безопасности с заявлением на предприятие. В случае если взыскание не приводит к результату, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании своего паспорта и компенсации морального ущерба.

статья 137 Трудового кодекса РФ и статья 246 Гражданского кодекса РФ.