Вопросы отпуска и перевода должностей: работница в детском саду

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно и не может быть короче 28 календарных дней. Отпуск начисляется за год работы, который составляет 12 месяцев подряд у работодателя. В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ, работники имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от условий работы (ш.1).

Таким образом, если перевод работника на другую должность был по приказу и на срок меньше года подряд, то отпуск начисляется за период работы на каждой должности отдельно. В данном конкретном случае, если работник работал младшим воспитателем и воспитателем на протяжении 11 месяцев, а затем ушла в отпуск, то ей должен был быть начислен отпуск отдельно за каждую должность, т.е. 36 дней и более 60 дней соответственно на основании работы на каждой должности.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, подтверждающие факты работы младшим воспитателем и временного перевода на должность воспитателя (на время отпуска, больничного и т.д.), какие должности указаны в трудовой книжке и выплаченную зарплату за периоды работы. Также могут потребоваться копии приказов о переводе на должность воспитателя. Если в трудовой книжке указана работа младшим воспитателем без отдельного учета периодов временного перевода на должность воспитателя, то работодатель мог не учитывать работу на более квалифицированной должности при назначении продолжительности отпуска. Однако, если в трудовой книжке указаны периоды временного перевода на должность воспитателя, то работодатель обязан учитывать этот стаж при определении продолжительности отпуска в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия необходимой информации и документов, необходимо обратиться в органы, уполномоченные на проведение проверок работодателей, в Государственную инспекцию труда, также, возможно, потребуется консультация профильного юриста.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: - Статья 56 "Отпуск по основным причинам" - Статья 57 "Отпускные документы" - Статья 65 "Оплата труда в период отпуска"