Вопросы оплаты менеджера по туризму: законодательная сторона и соответствие законам в области трудовых отношений

Законодательство Российской Федерации не запрещает оплату труда сотрудников указанным вами способом. Однако следует учитывать, что согласно законодательству о труде РФ, устанавливать размер оплаты труда в виде только процентной ставки или премии не допустимо. Работник имеет право на гарантированный уровень оплаты в соответствии с трудовым договором и тарифными ставками, окладами или иными выплатами. Поэтому для заключения трудового договора с работником необходимо предусмотреть размер его оклада или иных выплат.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить действующее в Российской Федерации законодательство в области трудовых отношений. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна производиться на основе трудового договора и устанавливаться в фиксированной сумме денежных средств (оклад) или процентах от объема продаж (премия).

Таким образом, в законодательстве РФ предусмотрен механизм оплаты труда на основе процентов, но только в виде премии. В то же время, работодатель не имеет права установить оплату только за счет процентов от объема продаж без предоставления фиксированной оплаты в виде оклада.

В связи с этим, для решения вопроса по взятию на работу менеджера по туризму на оплату только с процентов, необходимо составить трудовой договор, в котором будет установлена фиксированная оплата в виде оклада, а также условия производства премий за результативность работы.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и характера работы, но в целом могут быть релевантны следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 58, 59 и др.);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах туристической деятельности в Российской Федерации" (статьи 18, 19 и др.);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 "О порядке установления минимальной заработной платы" (статья 2).

При принятии решения и оценке законности данного действия важно учитывать соответствующую коллективную договоренность или трудовой договор между работником и работодателем, а также правила и положения внутреннего трудового распорядка, определяющие порядок оплаты труда.