Вопросы оплаты и совмещения работы педиатра-участкового: рекомендации и решения

В данной ситуации необходимо поступить следующим образом:
1. Необходимо составить заявление о совмещении должностей, указав в нем желаемую ставку и срок совмещения. Заявление должно быть направлено руководителю учреждения.
2. Постановление о совмещении должностей должно быть принято руководителем учреждения.
3. После принятия постановления о совмещении, работник должен предъявить письменное согласие на совмещение должностей.
4. Совместительство может быть осуществлено только в случае согласия обеих сторон. Из заявления должно быть понятно, что работник согласен на совмещение должностей и возможны изменения в его рабочем графике и объеме работы.
5. По окончании совмещения должностей работник имеет право получить заработную плату в соответствии с проработанным временем, при условии, что это время будет зафиксировано в табеле учета рабочего времени. В противном случае, работник будет получать оплату только за основную должность.
6. Приятная зарплата также может быть учтена при начислении отпускных.
7. В случае отказа работника от совмещения должностей, работодателю следует выдать отказное письмо, которое должно быть подписано обеими сторонами.

1. Заявление о совмещении должностей;
2. Постановление о совмещении должностей;
3. Письменное согласие на совмещение должностей;
4. Табель учета рабочего времени.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статьи 71, 73, 332