Гибкий график работы: уменьшаем зимой, увеличиваем летом. Возможности отдыха и совмещения с отпуском
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3551148
Какова правомерность введения скользящего графика работы, который предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня зимой и увеличение летом, а также возможность использования оставшихся дней до планового срока сдачи объекта как дополнительных дней отдыха или для суммирования с отпуском? Какова процедура установления и отмены данного графика работы?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Поэтому установление графика работы с учетом мнения выборного профсоюзного органа является правомерным. В данном случае, директор строительной организации Доломит действовал согласно установленным нормам.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Игнат, Город: Москва
Савва, Город: Москва
Игнат, Город: Москва
Савва, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы