Вопросы об увольнении: исключение из списков, отметка в приказе

Добрый день. Ответ на данный вопрос напрямую зависит от действующего законодательства и условий, установленных в контракте или договоре на работу между сторонами. Обычно, если сотрудник находится в отпуске с последующим исключением из списков части, то увольнение производится по истечении срока действия контракта или его досрочному расторжению по соглашению сторон. Однако, возможны различные ситуации, которые могут повлечь за собой изменение правовой позиции. В этом случае мне нужно ознакомиться с дополнительной информацией и правовыми документами, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Письменное заявление о приостановке действующего трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Приказ о приостановке действующего трудового договора.

3. Приказ о принятии решения об исключении из списков части.

4. Копия трудового договора и его дополнительное соглашение.

5. Письменное согласие на исключение из списков части.

6. Справка о нахождении в отпуске.

7. Приказ о увольнении, если он выдан.

Материалы данного дела должны быть подготовлены подробно и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если у вас есть дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, зависят от условий, определенных в заключенном трудовом договоре и/или коллективном договоре.

Обратите внимание на статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 84 "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), прекращением деятельности юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя без юридического лица" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 77 "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора"

Также стоит обратить внимание на нормы трудового законодательства, которые регулируют процедуру увольнения, такие как порядок уведомления работника о прекращении трудового договора, время, необходимое для подготовки документов и проведения всех процедур, а также возможность согласования работником условий увольнения.

Напоминаем, что настоятельно рекомендуем обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения квалифицированной юридической помощи в конкретной ситуации.