Вопросы об управлении ООО: нет сотрудников, совпадение руководства, без зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, общество с ограниченной ответственностью может существовать без работников, при этом директор и учредитель могут быть в одном лице. Однако, вопрос о зарплате является внутренним делом общества и может быть регулирован уставом, договором между директором и учредителем, а также другими внутренними документами. Если данная информация не предусмотрена внутренними документами, то директор и учредитель могут самостоятельно принимать решение об оплате труда. Однако, необходимо учитывать, что при этом они могут находиться в конфликте интересов, что может привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав Общества с ограниченной ответственностью, где должны быть прописаны правила и условия его работы, включая возможность директору одновременно являться учредителем.

2. Договор между директором-учредителем и Обществом с ограниченной ответственностью, который может содержать условия об отсутствии зарплаты для директора-учредителя.

3. Иные документы, связанные с регистрацией и работой Общества с ограниченной ответственностью.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если Общество с ограниченной ответственностью имеет работников, то оно обязано заключать трудовые договоры и выплачивать им заработную плату в соответствии с законодательством о труде. Если же Общество не имеет работников, то вопрос о выплате заработной платы для директора-учредителя может регулироваться договором между Обществом и директором-учредителем.

Статья 49 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статьи 299-312 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договоры поручения, в том числе договор поручения на управление;

Статьи 81-87 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью";

Статьи 53-58 Трудового кодекса Российской Федерации.