Вопросы об отпуске и увольнении: ответы на главные вопросы.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на использование отпуска после отработки 6 месяцев. В случае, если работник ушел в отпуск до истечения данного срока и затем уволился без отработки, компания может потребовать возврата денежных средств, начисленных за использованный отпуск.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или трудовому договору (если таковой есть).

Согласно статье 129 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему один раз в году. Длительность отпуска устанавливается трудовым законодательством или иными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 14 календарных дней.

Если работнику был предоставлен отпуск за меньший период, то он всё равно должен начисляться и оплачиваться работодателем.

Однако, если работнику предоставили отпуск, а затем он уволился без отработки, то работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, эквивалентную неотработанному периоду, если таковое предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, работник может уходить в отпуск после проработки менее 6 месяцев, но если он увольняется без отработки необходимого периода, работодатель может взимать с него неустойку или штраф, предусмотренный ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статья 122) - регулирует право работника на отпуск
• Трудовой кодекс РФ (статья 178) - регулирует порядок увольнения по инициативе работника
• Трудовой кодекс РФ (статья 136) - регулирует выплату заработной платы при увольнении