Вопросы о выплате денежных довольствий и увольнении из армии по состоянию здоровья

Согласно статье 186 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от продолжения работы по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено законом, и только в исключительных случаях, установленных законом, обязан продолжать работу до прибытия на работу другого работника или до выздоровления.

В случае вашего увольнения по состоянию здоровья обязательного возврата денежного довольствия за неотработанные дни нет, если это не было предусмотрено условиями вашего контракта с армией. Таким образом, вы имеете право на сохранение полученных денежных выплат за полный месяц, а также на выплату пропорциональных денежных средств за отработанные вами дни и неработанные дни согласно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Уставом внутренней службы вооруженных сил Российской Федерации, а также учитывать содержание трудового договора с военной организацией.

Согласно статье 129 Устава внутренней службы вооруженных сил РФ, военнослужащий, увольняемый в связи с окончанием военной службы по состоянию здоровья, имеет право на единовременную денежную выплату размером не менее полугодовой военной платы.

Таким образом, если было выплачено денежное довольствие за полный месяц, а неотработанный период составил 10 дней, то в соответствии с действующим законодательством военнослужащий не обязан вернуть денежное довольствие за не отработанные дни. Однако, стоит также учитывать трудовой договор и правила внутреннего распорядка военной организации, в которых могут содержаться условия, предусматривающие возврат части выплаченного денежного довольствия в случае не полного отработанного периода.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Статья 78 Военного криминального кодекса Российской Федерации "Невозвращение в войсковую часть или место службы после истечения срока отпуска, временной нетрудоспособности, задержания или увольнения с военной службы"; - Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работнику денежных сумм и предоставление возможности продолжить работу при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание у работника убытков, причиненных работодателю"; - Статья 1038 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного лицом неправомерного обогащения".