Все о выплате при увольнении по состоянию здоровья из Отдела Вневедомственной Охраны МВД: страховки и компенсации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка в течение первых 4 месяцев нетрудоспособности. После истечения этого периода работник может получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 50% среднего заработка до момента выздоровления или установления стойкой нетрудоспособности.

Кроме того, если у работника была действующая медицинская страховка, то он также может рассчитывать на оплату медицинских услуг по страховому полису.

В случае если работник получил травму или заболел в связи с работой, ему также может быть предоставлена профессиональная пенсия или компенсация на лечение и реабилитацию. Однако, в данном случае необходимо уточнить, была ли эпилепсия вызвана условиями работы в Отделе Вневедомственной Охраны МВД.

Для решения указанного вопроса, в первую очередь понадобятся следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие полученную травму и характер ее осложнений: заключение ВВК, выписку из истории болезни, амбулаторные карты.

2. Трудовая книжка и документы, подтверждающие увольнение по состоянию здоровья.

3. Копии документов, подтверждающие ваше нахождение на работе в Отделе вневедомственной охраны МВД в период с 2014 по 2018 годы.

4. Копию полиса ОМС для оформления выплат по обязательному медицинскому страхованию.

5. Копии полисов ДМС и негосударственного пенсионного обеспечения (дополнительное страхование), если такие страховки имелись.

Для определения и получения выплат по социальному страхованию, вам необходимо обратиться в региональный орган социальной защиты (Фонд социального страхования). Также, Вы можете обратиться в территориальный орган Обязательного медицинского страхования для оформления выплат по пенсии по инвалидности и медицинским расходам. По вопросам получения дополнительных выплат медицинским и пенсионным страхованиям, рекомендуется обратиться в страховые компании, предоставляющие такие услуги.

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ «Вынужденное прекращение трудового договора по причине болезни работника»;
2. Статья 205 Трудового кодекса РФ «Выплата пособий при вынужденном прекращении трудового договора по причинам, связанным с состоянием здоровья работника»;
3. Статья 59 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с учетом изменений от 18.07.2019) «Статус военнослужащих со сроком военной службы до двенадцати лет и личного состава войск иных ведомств»;
4. Статья 49 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке выплаты пособий гражданам, имеющим детей" (с учетом изменений от 03.08.2018).