Обучение в РЖД: правила выплаты денежных довольствий и ваше право на увольнение

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, если работник получал образование или проходил обучение за счет работодателя, он обязан возместить расходы на обучение в случае досрочного расторжения трудового договора по его инициативе, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, если в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем не предусмотрены иные условия, то работник может быть обязан возместить расходы на обучение. Однако, в данном случае, я не могу дать более конкретный ответ без дополнительных данных о трудовом договоре и обучении.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором (или контрактом на обучение, если имеется) и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем (образовательной организацией). Также нужно учитывать нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника.

Если трудовым договором (или контрактом на обучение) предусмотрено, что работник обязан возместить стоимость обучения, если он расторгает трудовой договор (или контракт на обучение) досрочно, то работник должен выполнить данный договорный обязательство. При этом, сумма возмещения определяется трудовым договором (или контрактом на обучение).

Однако, если работник расторгает трудовой договор (или контракт на обучение) по инициативе работодателя, то он не обязан возмещать стоимость обучения.

В любом случае, для конкретного решения данного вопроса, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить все обстоятельства и документы, связанные с данной образовательной программой и узнать дополнительные детали.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством, установленным для вашего случая. Необходимо изучить договор на обучение, который вы заключали с РЖД, а также Нормы образовательной деятельности, установленные в Российской Федерации.

В договоре на обучение должны быть указаны условия выплаты денежного довольствия в случае увольнения в процессе обучения. Если в договоре не указано обязательного платежа в случае увольнения, то вы не обязаны его выплачивать.

Если в договоре есть условие обязательной выплаты денежных сумм за учебу в случае досрочного увольнения, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и участие в обучении, прописанные в законодательстве.

Статья 101 Трудового кодекса РФ: Условиями о предоставлении работнику обучения за счет средств работодателя могут быть предусмотрены: порядок предоставления обучения в образовательных учреждениях, профессиональных училищах, колледжах, университетах и других организациях; порядок выплаты работнику стипендии и возмещения расходов, связанных с обучением; размеры и условия возмещения работнику расходов, связанных с проживанием и питанием в период обучения; условия предоставления работником справок и документов, необходимых для продолжения обучения или прохождения аттестации. Статья 178 Трудового кодекса РФ: Работник увольняется по собственному желанию (ст. 77) в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса. Порядок оформления письменного заявления работника об увольнении определяется утвержденной организацией локальной нормативной актой. Статья 182 Трудового кодекса РФ: При увольнении работника по собственному желанию (статья 81 настоящего Кодекса) работодатель выплачивает работнику только основное и дополнительное заработные платы за фактически отработанное время, а также неустойку в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 236 настоящего Кодекса.

Статьи, которые базируются на Ваш вопрос о выплате денежных компенсаций за учебу при увольнении во время обучения в РЖД, определяются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании. Конкретные статьи зависят от договоренностей и правил организации, в которых проходит обучение. Рекомендую обратиться к договору с РЖД, а также к законодательству об образовании (например, Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации"), Федеральному закону "О трудовых договорах" и Трудовому кодексу Российской Федерации для получения детальной информации по этому вопросу.