Вопросы о трудовой книжке: изменения компании, увольнение, приём на работу и рекомендации ПФ

Пенсионный Фонд действует на основании действующего законодательства Российской Федерации, а именно Федерального закона от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О Пенсионном фонде Российской Федерации", который устанавливает правила формирования трудового стажа работника и порядок его учета. В соответствии с этим законодательством запись в трудовой книжке не является единственным доказательством стажа работы, однако, при правильном заполнении трудовой книжки, она является одним из документов, подтверждающих трудовой стаж работника. При этом, Пенсионный Фонд не обязан учитывать все записи в трудовой книжке, а руководствуется также другими документами, подтверждающими стаж работы работника, с учетом порядка их представления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовая книжка работника, приказы о приеме на работу в каждое из указанных предприятий и учреждений, а также приказы об увольнении с каждой из этих работ. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие ликвидацию Совета народных депутатов. Важно уточнить, по какой причине Пенсионный фонд не признает указанный стаж работы, возможно, потребуется получить разъяснения у Пенсионного фонда или представителей компаний, где работала данная составительница трудовой книжки.

Статья 11 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора". Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Трудовая книжка". Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Свидетельство о трудовом стаже". Статья 352 Трудового Кодекса РФ "Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства".