Вопросы о работе в слесарном цехе: 3-й разряд, рабочее время и соответствие закону

Действия начальника цеха, устанавливающего для Фокина А.С. и Семенова В.С. 40-часовую рабочую неделю с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, являются правомерными в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует составить приказ о направлении работников на работу в слесарный цех с указанием ставки оплаты труда и графиком работы. Также необходимо составить трудовой договор с работниками и уведомить их об условиях труда.

В данном случае присутствуют статьи 92 ТК РФ, регулирующая продолжительность рабочего времени, и статья 59 ТК РФ, регулирующая составление приказа о направлении работника на работу.

Действия начальника цеха являются правомерными в соответствии с ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет разрешена со снижением продолжительности их рабочего времени.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Приказ директора завода о направлении Фокина А.С. и Семенова В.С. на работу в слесарный цех.

2. Распоряжение начальника цеха о распределении рабочего времени для работников.

3. Трудовые договоры с Фокиным А.С. и Семеновым В.С.

Необходимо также учитывать, что в условиях ограничения продолжительности рабочего времени несовершеннолетних в 16-17 лет, работодатель должен обеспечивать им дополнительные гарантии и условия, согласно ч. 2 и 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, необходимо выполнить следующие действия:

1. Проверить наличие документов, описанных выше.
2. Убедиться в соответствии продолжительности рабочего времени, установленного для Фокина А.С. и Семенова В.С., законодательству РФ.
3. При необходимости дополнительно обеспечить правомерность условий труда для несовершеннолетних.
4. В случае выявления нарушений законодательства, предпринять необходимые меры для устранения нарушений.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения данного вопроса.

Документы, которые необходимо составить в данной ситуации: трудовой договор (или приказ о приеме на работу), приказ о направлении на работу в слесарный цех, график работы (или табель учета рабочего времени) на месяц.

Для данного вопроса также могут быть применимы статьи ТК РФ, касающиеся трудового договора, оплаты труда, трудового времени и отдыха работников, в зависимости от конкретных обстоятельств и спорных вопросов.