Вопросы о медкомиссии в организации: оплата работодателем и возможность отправки сотрудника за свой счет

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность проведения медицинских осмотров и исследований, необходимых для определения пригодности к труду, возлагается на работодателя. Следовательно, плата за медицинскую комиссию находится в компетенции работодателя. Однако, если это не было прописано в трудовом договоре или приказе, то работодатель может обратиться к работнику с просьбой оплатить медицинскую комиссию самостоятельно.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан нести расходы по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, в том числе по прохождению работниками обязательных медицинских обследований или осмотров. Следовательно, работодатель обязан проплатить медицинскую комиссию для своих сотрудников.

Для защиты своих прав как работника, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой проплатить медицинскую комиссию, а в случае отказа можно подать жалобу в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения.

Вам также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие факт пропуска медицинской комиссии за свой счет, такие как квитанции об оплате или счета на оплату услуг медицинского учреждения.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Обязанности работодателя по охране труда": работодатель обязан обеспечивать работников мерами по охране труда, в том числе прохождением работниками медицинских обследований и осмотров в установленном порядке.

Статья 220 ТК РФ "Меры государственного социального обеспечения работников": медицинские осмотры и обследования работников могут проводиться за счет средств работодателя и/или за счет средств государственного социального страхования.

Таким образом, работодатель имеет право оплатить медицинские комиссии работников за свой счет, однако в соответствии с законодательством Российской Федерации, он также может использовать средства государственного социального страхования для этой цели.