Оплата медкомиссии: самостоятельная оплата и возврат средств работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы на медицинское обследование, связанное с прохождением медицинской комиссии по приказу работодателя. Однако, в случае, когда медкомиссия не проводилась по приказу работодателя, а была произведена по собственной инициативе работника, работодатель не имеет обязанности возмещать затраченные на это средства. Поэтому, в данной ситуации следует уточнить, была ли медкомиссия проведена по приказу работодателя или по инициативе работника. Если медкомиссия была проведена по приказу работодателя, то работодатель обязан возместить работнику затраченные на нее расходы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия договора между работником и работодателем, в котором прописаны условия оплаты медкомиссии для работника.
2. Квитанция об оплате медкомиссии.
3. Заявление от работника о возврате оплаты медкомиссии.
4. Расходная накладная или иной документ, подтверждающий факт оплаты медкомиссии.

После предоставления этих документов работодателю, стоит дать ему разумный срок для рассмотрения запроса и возврата денежных средств. В случае отказа работодателя вернуть деньги, можно обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав работников.

Такой вопрос не имеет прямого отношения к какой-либо конкретной статье закона. Вопрос о возврате денежных средств за медкомиссию на работу должен регулироваться трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем. Если в договоре не указано время возврата денег за медкомиссию, работодатель должен вернуть их в течение разумного времени после предоставления соответствующих документов. Если работодатель не выполняет свои обязанности по возврату денег за медкомиссию, работник может обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.