Вопросы начисления зарплаты в детском саду: правомерность и размер оплаты

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, размер оплаты труда устанавливается договором между работником и работодателем. Также в соответствии с законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается МРОТом, который составляет 12130 рублей в месяц. Если в соответствии с договором вашего труда размер оплаты труда равен МРОТу, то начисление зарплаты является правомерным. Однако если вам выплачивается меньше МРОТа, несмотря на фактическую продолжительность рабочего времени, это может быть нарушением законодательства РФ и следует обратиться к компетентным органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового правоотношения между работником и работодателем, в котором обычно указывается размер оплаты труда и количество рабочих часов. Также следует обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны минимальные размеры оплаты труда и установлено количество рабочих часов в неделю (40 часов).

Если в договоре трудового правоотношения не указан размер оплаты труда или количество рабочих часов, то следует обратиться к коллективному договору, который может устанавливать более высокие стандарты оплаты труда и количество рабочих часов относительно трудового кодекса.

Если работник не удовлетворен размером оплаты труда, он может обратиться в орган государственной инспекции труда или в суд с требованием изменить условия трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы" Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"