Вопросы и ответы о выплачиваемом отпуске сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы возьмете все три недели отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком, то вам должны будут выплатить оплачиваемые отпускные в соответствии с законодательством. При этом, если вы напишете заявлене на уход сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то также можете рассчитывать на выплату неотгулянного отпуска согласно действующему законодательству. Работодатель не имеет права отказать в выплате оплачиваемого отпуска, если у вас есть неиспользованные дни.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, предписаниям трудового законодательства и правилам внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

Если в документах, упомянутых выше, не указаны ограничения и запреты на взятие отпуска после отпуска по уходу за ребенком, то Вы имеете право взять неиспользованные отпуска до увольнения и работодатель должен их выплатить по окончании трудового договора.

Таким образом, советую Вам ознакомиться с упомянутыми выше документами, а в случае неопределенности или спорных моментов, обратиться за консультацией к профильному юристу.

Конкретные статьи законодательства, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств, таких как трудовой договор, коллективный договор и т.д. Однако, в общем случае, следует обратить внимание на следующие статьи: статьи 128, 134, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.