Вопрос увольнения помощника преподавателя по причине судимости по статье 264

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только при наличии законных оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Конкретный случай увольнения работника за наличие судимости по статье 264 требует дополнительной информации, включая сведения о месте работы, характере работы, условиях трудового договора, обстоятельствах совершения преступления и ряда других моментов. В целом же, многие работодатели могут увольнять работников по инициативе работодателя, если совершение преступления влияет на выполнение своих трудовых обязанностей, угрожает безопасности других работников или нарушает их приватность. В таких случаях работодатель должен установить, что просмотрел свидетельства наличия судимости от общественных служб, чтобы не было злоупотреблений.

Для решения вопроса о возможности увольнения помощника преподавателя за судимость по статье 264 Уголовного кодекса РФ, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с помощником преподавателя, в котором указаны обязанности и права сторон, срок действия договора и условия его расторжения.

2. Свидетельство о судимости помощника преподавателя по статье 264 УК РФ.

3. Решение административного или судебного органа, вынесшего решение о судимости за данное преступление.

4. Информация о том, как данная судимость влияет на работу помощника преподавателя в соответствии с законодательством РФ и правилами организации, в которой он работает.

5. Консультации со специалистом в области законодательства и трудовых отношений.

На основании такой информации, работодатель может принять решение об увольнении помощника преподавателя в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, если это допустимо.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 ТК РФ исключает возможность принятия на работу лиц, имеющих судимость за совершение умышленных преступлений против жизни и здоровья, сексуальную неприкосновенность, свободу, честь и достоинство личности, касающиеся наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов. Также, статья 81.1 ТК РФ предусматривает, что если у сотрудника обнаруживается факт совершения умышленного преступления, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор по статье 81 ТК РФ. Статья 264 Уголовного кодекса Российской Федерации, на которую ссылается вопрос, относится к административной ответственности, а не к уголовной, поэтому не может быть использована при решении данного трудового вопроса.