Судимость по статье 264.1: влияние на карьеру преподавателя в университете

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае совершения преступления, связанного с должностными обязанностями, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который был признан виновным в совершении указанного преступления, не дожидаясь окончания уголовного дела и независимо от того, оправдан ли он в итоге или приговорен к какому-либо наказанию. Таким образом, работодатель имеет право на моменте вынесения приговора о назначении наказания расторгнуть трудовой договор с работником, который был признан виновным в совершении указанного преступления. Следовательно, работнику, осужденному по статье 264.1 УК РФ, необходимо ожидать окончание уголовного дела и иметь в виду возможность расторжения трудового договора со стороны работодателя после вынесения приговора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя без предупреждения работника в случае совершения им проступка, несовместимого с выполнением возложенных на него обязанностей по трудовому договору.

Судимость работника по статье 264.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях является основанием для считания его проступком, несовместимым с выполнением возложенных на него обязанностей преподавателя в университете.

Однако, для того чтобы ответить на вопрос о возможности продолжения трудовой деятельности работника в той же должности, необходимо принять во внимание ряд обстоятельств, например, оговоренных в трудовом договоре условий, правила внутреннего трудового распорядка, а также мнение работодателя.

Поэтому, для более детального ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и провести юридическую экспертизу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.