Вопрос о вычете обеденного перерыва при работе по сменному графику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3914616
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийРасчеты работодателя по высчитыванию обеденного перерыва в течение 12-часовой смены являются правомерными. Подобная практика распространена и не нарушает законодательства. Общее время работы в сутки составляет 12 часов, включая обеденный перерыв, который обычно не оплачивается. То, что вы остаетесь на рабочем месте и питаетесь на месте, не дает вам права покидать рабочее место во время обеденного перерыва. Отработанные вами часы в расчете могут составлять 110 часов из-за включенного обеденного перерыва.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам обеденный перерыв не менее одного часа в течение рабочего дня, если продолжительность его составляет более 6 часов. Однако, если Вы находитесь на рабочем месте во время обеденного перерыва и не покидаете его, то работодатель не имеет права вычитать этот период из Вашего рабочего времени.
Для решения данного спора рекомендуется обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор или трудовой договор с работодателем.
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы