Работник, остановленный ГИБДД на личном авто во время обеденного перерыва с алкогольным опьянением, стоит перед вопросом увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500833
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Ваш случай рассматривается как нарушение трудовой дисциплины в связи с алкогольным опьянением во время работы, что может считаться серьезным нарушением, угрожающим безопасности и нормальному функционированию предприятия. Однако, для принятия решения о вашем увольнении необходимо провести служебную проверку. Поэтому, пока эта проверка не завершена, работодатель не имеет права прекратить ваш трудовой договор на основании письма из ГИБДД.
Для решения данного вопроса понадобятся: - Трудовой Кодекс Российской Федерации - Служебный регламент вашей организации - Материалы и документы по результатам служебной проверки
Статья 81, 85 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы