Проблема оплаты обеденного времени и графика работы: что нужно знать работникам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3756060
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать время работы, включая время на обед и отдых, если в этот период работник не может свободно распоряжаться своим временем. В случае если вы не можете покидать отделение и больницу во время обеда, работодатель должен оплачивать это время. Для решения данного вопроса целесообразно внимательно изучить трудовой договор и коллективный договор, а также обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, коллективный договор, возможно, протоколы совещаний или иные документы, регулирующие права и обязанности работников и работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы