Вольно-наемный сотрудник: сроки и формальности при увольнении в МВД

Если утверждение о работе в отделе по вопросам миграции (отделение МВД) по трудовому договору отвечает действительности, то в соответствии с трудовым законодательством РФ уведомление работодателя о прекращении трудового договора производится в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Достаточно ли написания рапорта или заявления, зависит от внутреннего документооборота в организации, где работаете. Как правило, работодатель вынужден запросить либо рапорт, либо заявление в обычной форме. Определение о количестве дней, которые следует отработать перед днем увольнения, напрямую зависит от положений трудового договора и внутреннего документооборота в организации, где вы работаете.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, вольно-наемный работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 (три) дня, если иное не установлено законом или коллективным договором.

Для увольнения вам достаточно написать заявление в свободной форме, в котором следует указать дату и причину увольнения. Рапорт писать не обязательно.

Также следует заметить, что согласно статье 192 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель, который не выплачивает уволившемуся работнику заработную плату в установленные сроки, может быть привлечен к административной ответственности.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• статья 80 Трудового кодекса РФ (сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора)
• статья 81 Трудового кодекса РФ (сроки, за которые работник должен продолжать работу после предупреждения об увольнении)
• статья 76 Трудового кодекса РФ (форма уведомления о расторжении трудового договора)

Ответ на вопрос:

• Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ).
• Работник должен отработать в течение указанного в трудовом договоре срока или 2 недели (в зависимости от того, какой из этих сроков больше) (статья 81 ТК РФ).
• Работник должен представить в письменной форме уведомление о расторжении трудового договора (форма может быть рапортом или заявлением в обычной форме), которое подписывается работником и утверждается работодателем (статья 76 ТК РФ).