Военный персонал: увольнение и перевод на срочную службу, контракты в других частях

В случае увольнения с контрактной службы и перевода на срочную, возможность заключить контракт снова в другой военной части зависит от ряда факторов. Во-первых, это зависит от причины увольнения и перевода. Если увольнение с контрактной службы произошло в связи с нарушением служебной дисциплины, неисполнением или ненадлежащим исполнением служебных обязанностей, то возможность заключения нового контракта будет ограничена. Во-вторых, необходимо учитывать наличие свободных мест в другой военной части и позицию командования при распределении солдат и сержантов по службе в пределах вооруженных сил Российской Федерации.

Для решения подобного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: протокол увольнения с контрактной службы, приказ о переводе на срочную службу, приказ о распределении по службе в другую военную часть (при наличии) и другие документы, которые могут подтвердить причину увольнения и перевода, а также определить возможность заключения нового контракта.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают следующие: статьи 9 и 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 153-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Они регулируют основные положения о заключении и исполнении контракта на военную службу, включая возможности повторного заключения контракта в случае увольнения и перевода на другую форму военной службы.