Один из магазинов по продаже одежды закрывается из-за не прошедшей проверки тайного покупателя и переводит персонал в другой магазин без обоснования - сомнения в законности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудников и перераспределение персонала должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством. Если компания принимает решение закрыть один из магазинов, она должна соблюдать процедуру массового увольнения и выплачивать соответствующие компенсации и пособия работникам в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если работники вынуждены были написать увольнение по собственному желанию без даты и сдать, это может являться нарушением их трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу или защитникам трудовых прав для получения конкретного правового совета и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Копия трудового договора - Документы, подтверждающие факт массового увольнения и перераспределения персонала - Копия уведомления о закрытии магазина - Документы, свидетельствующие о последних проверках и нарушениях в обоих магазинах - Копия написанных работниками увольнений

Применимые статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя - Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные компенсации при массовом увольнении - Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - Уполномоченный орган по труду и занятости населения - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсации и пособия при прекращении трудового договора