Военнослужащий: перевод на равнозначную должность, ограничения после госпитализации и несовместимость специальности

По законодательству Российской Федерации, в случае перевода военнослужащего на другую должность, необходимо соблюдать требования, установленные законодательством о военной службе. Если перевод не противоречит законодательству, и военнослужащий не может выполнить свои должностные обязанности, он имеет право подать заявление о досрочном увольнении по организационным мероприятиям. Однако, каждый случай необходимо рассматривать индивидуально и обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного законодательства, для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Амбулаторную карту или выписку из медицинской документации, подтверждающую факт госпитализации и состояние здоровья с момента выписки.

2. Копию приказа о переводе на новую должность и сопроводительную документацию, подтверждающую равнозначность переводимых должностей.

3. Документы, подтверждающие наличие болезней и ограничений, которые мешают исполнению новой должности.

4. Документы, подтверждающие нежелание исполнять новую должность.

После предоставления перечисленных документов, возможны три варианта решения:

1. Выражение согласия на перевод на новую должность, если организация на это согласна.

2. Назначение на другую должность, если организация считает, что наличие заболеваний не позволяет исполнять новую должность.

3. Увольнение по организационным мероприятиям, если организация считает, что наличие заболеваний связанных с опорно двигательным аппаратом и сколиозом в 10 градусов мешают работы в организации и не позволяют выполнять должностные обязанности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, однако потенциально могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - о порядке назначения военной службы и назначения на должность военнослужащего.
• Статья 85 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - о праве военнослужащих на лечение и санаторно-курортное лечение.
• Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на защиту своих трудовых прав и свобод.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на расторжение трудового договора при изменении условий труда.