Военнослужащий на корабле ВМФ: право на дополнительные сутки отдыха и компенсацию - ответ командира части

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, денежная компенсация может быть предоставлена военнослужащим вместо дополнительных суток отдыха только в случаях, предусмотренных законодательством или приказом органа управления военной организацией. В Вашем случае, если никаких приказов не было, которые бы запрещали командиру начисление Вам дополнительных суток отдыха, то он должен был предоставить Вам такую возможность. Рекомендуется обратиться к командиру с данным вопросом и узнать, возможно ли предоставление Вам дополнительных суток отдыха за этот период времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о приеме на военную службу.
2. Копия приказа о зачислении на корабль.
3. Копия приказа о прохождении службы на корабле в период с 2017 года по настоящий момент.
4. Копия приказа о предоставлении денежной компенсации взамен суток отдыха (если такой приказ был выдан).
5. Копия законодательного акта, регулирующего порядок предоставления отпусков, дополнительных суток отдыха и денежной компенсации на военной службе.

По законодательству Российской Федерации, военнослужащий имеет право на дополнительные сутки отдыха за период нахождения на корабле в море. Однако, если военнослужащий вместо дополнительных суток отдыха выбрал денежную компенсацию, то командир части не обязан предоставлять ему дополнительные сутки отдыха взамен компенсации.

Однако, при увольнении в запас военнослужащему может быть предоставлено компенсационное вознаграждение за неиспользованные дополнительные сутки отдыха.

Также следует учитывать, что право на дополнительные сутки отдыха за период нахождения на корабле может быть ограничено в случае назначения военнослужащему службы в тропической зоне или в зоне повышенной радиационной обстановки.

Поэтому, для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

Статья 1 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ, пункт 2 статьи 292 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 307 Трудового кодекса РФ.