Дополнительные сутки отдыха на корабле: законность и возможность отказа

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работнику предоставляются дополнительные сутки отдыха за выходы на работу за пределами места постоянной работы. Количество таких дополнительных дней отдыха определяется в соответствии с законодательными актами и количеством дней выхода на работу находится на корабле. Если количество дополнительных дней отдыха предусмотрено в предписании, то работодатель обязан выполнить его диспозиции. Деньгами же запрещено возмещать дополнительные сутки отдыха, так как эта форма оплаты не соответствует требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь предписное свидетельство, в котором указано количество дополнительных суток отдыха за выходы в море, а также трудовой договор (контракт), заключенный между судовладельцем и работником. Необходимо также уточнить, есть ли в трудовом договоре условие об оплате дополнительных суток отдыха. Если такое условие присутствует в трудовом договоре, то работодатель обязан произвести оплату и не имеет права требовать плату от работника. Если же нет такого условия, но в предписном свидетельстве указано количество дополнительных суток отдыха, то работник имеет право на их предоставление. В случае отказа работодателя выдать дополнительные сутки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы" и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность еженедельного работы и время отдыха" применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в сфере судоходства.