Дополнительные сутки отдыха за 2018 год: возможность и справки.

Основное законодательство, регулирующее порядок предоставления дополнительных суток отдыха, это Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, работник, работающий в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, а также работникам, работающим в особых условиях труда, установленных законодательством, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью от 2 до 5 рабочих дней.

Если Вы отгуляли основной отпуск 2018 год, это не означает, что Вам не могут предоставить дополнительные сутки отдыха, если Вы работаете в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, и если эти условия не изменились после перевода в поисковую часть. Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить пояснения по данному вопросу, ознакомиться с внутренними документами и процедурами предоставления дополнительных суток отдыха в данной службе. В случае отказа предоставить Вам дополнительные сутки отдыха без основания, Вы можете обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с указанием условий предоставления отпуска;
• Документы, подтверждающие предоставление и отгул основного отпуска в 2018 году;
• Справки или иные документы, подтверждающие наличие дополнительных суток отдыха и условия их предоставления (например, приказы командировки или выданные на руки приказы/распоряжения);
• Приказы о переводе в другую войсковую часть.

При отказе в предоставлении дополнительных суток отдыха необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением и запросить обоснованные разъяснения и ссылки на правовые нормы, на основании которых было принято решение. В случае неудовлетворительного решения вопроса, можно обратиться в суд. Все спорные вопросы должны решаться в рамках действующего законодательства РФ.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый государственный праздник и иной нерабочий день", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при их переводе на другую работу".