Как правильно заполнить рапорт и получить дополнительные сутки отдыха за год

Здравствуйте! Для предоставления дополнительных суток отдыха необходимо подать рапорт с указанием причины и конкретной даты, в течение которой Вы не использовали свои права на дополнительный отдых. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за период работы вахтовым методом сменный график может предусматривать дополнительное выходное или отгуловой день после 14-ти, 30-ти или 60-ти дневной работы, в зависимости от режима работы. В рапорте также необходимо указать, что Вы данное право не использовали. Рекомендуется также уточнить процедуры оформления рапорта в организации, где Вы работаете.

Для решения данного вопроса следует возможно скорее обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением (рапортом) о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы не смогли воспользоваться дополнительным отдыхом в течение года, а также нужно провести расчет количества дней, которые вам полагаются.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора, табель учета рабочего времени, а также другие документы, которые подтверждают фактические обстоятельства вашего труда и использования дополнительных суток.

После того, как вы подадите заявление и приложите все необходимые документы, ваш работодатель должен рассмотреть ваше заявление в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Если ваше заявление будет удовлетворено, то работодатель должен предоставить вам дополнительные дни отдыха в соответствии с трудовым законодательством. Если же заявление будет отклонено, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дни отдыха и праздничные дни подлежат оплате в размере средней заработной платы работника за календарный день, не зависимо от объема фактически выполненной работы, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом." Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, работающему в режиме неполного рабочего времени, предоставляется дополнительный оплачиваемый отдых в дни, когда ему не предполагается выполнение работы в соответствии с табелем учета рабочего времени или графиком работы. Работник имеет право на не менее 2 дополнительных дня оплачиваемого отдыха в месяц, кроме случаев, предусмотренных статьями настоящего Кодекса или иными федеральными законами." Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе в любое время подать заявление об отпуске."