Военнослужащая добавила диагноз церебральный инсульт и просит увольнения по состоянию здоровья, но начальство не согласно

Согласно статье 60 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть уволен по состоянию здоровья в случае тяжелой или продолжительной болезни, которая не позволяет ему исполнять свои должностные обязанности без ущерба для здоровья и жизни. При этом, решение о возможности продолжения службы принимается на основе заключения военно-врачебной комиссии и должно учитывать мнение лечащего врача. Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к военному врачу для получения заключения, а также к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия медицинской карты с диагнозом "Церебральный ишемический инсульт левополушарной локализации с последующей геморрагической трансформацией очага. Венозная ангиома левой лобно-теменной области. Начальные проявления недостаточности мозгового кровообращения". 2. Заключение лечащего врача о состоянии здоровья военнослужащего и необходимости режима покоя и сниженного уровня стресса. 3. Копия приказа о приеме на военную службу и приказа о назначении на должность военнослужащего. 4. Копия заявления о выходе из военной службы по состоянию здоровья, подписанного военнослужащим.

На основании предоставленных документов представители военной службы должны принять решение относительно увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. В случае невыполнения данного условия со стороны военной службы, военнослужащая может обратиться в военный суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 45 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" и статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации могут регулировать проблематику увольнения по состоянию здоровья. Однако конечное решение зависит от конкретных обстоятельств в данном случае и может требовать более глубокого изучения соответствующих правовых норм и документов. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.