Внесение залога при трудоустройстве: гарантии возврата и риски обмана работодателя

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанность работника вносить залог при устройстве на работу. Если работодатель требует внести залог, то следует быть внимательным и поинтересоваться у него, по какой причине это требуется и какие условия будут включены в договор. Необходимо также уточнить, будут ли возврат средств и каковы условия возврата. В случае возникновения споров следует обратиться за консультацией к юристу.

Очень важно понимать, какая именно должность предлагается Вам, какова форма оплаты труда (оклад или процент от выручки), каковы условия Вашего трудоустройства и на каком основании менеджмент организации требует от Вас залог в указанной сумме. Если речь идет о работодателе, который находится в Российской Федерации, то на данном этапе документов в обязательном порядке не требуется, так как речь идет о предварительном этапе взаимодействия. Однако, если речь идет о заключении договора с перечислением залога, составление письменного договора, в котором должны быть четко прописаны все условия договора, в том числе и условия, по которым залог будет возвращен. Рекомендуется также провести проверку деятельности данной организации на наличие задолженности, наличие лицензий и иных разрешений на осуществление своей деятельности. В случае недобросовестности действий со стороны работодателя, Вы имеете право обратиться в органы государственной власти и защитить свои права в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа"
• Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное предпринимательство" (если выяснится, что работодатель взял у вас залог и не вернул его в назначенный срок)
• Статья 1039 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства о возмещении убытков" (если вы потеряете свои деньги в результате недобросовестных действий работодателя)