Влияние перевода на работника: как отказаться и сохранить текущую должность в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность (в том числе на должность ниже), если это связано с изменением условий труда (статья 72 ТК РФ). Однако работодатель должен учесть интересы работника и предложить ему соответствующие условия труда (статья 74 ТК РФ). В случае перевода на должность ниже, работник имеет право на сохранение среднего заработка, который получал на прежней должности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором (статья 74.1 ТК РФ). Отказаться от перевода на должность ниже можно путем предоставления письменного отказа работодателю (статья 77 ТК РФ). В случае, если работодатель закрывает офис в вашем городе, но сохраняет организацию, он может предложить вам перевод на должность в другом городе. При этом сохранение вашей должности в нескольких точках в одном городе зависит от внутренних правил организации и возможности ее реализации в данной ситуации.

статья 72 ТК РФ, статья 74 ТК РФ, статья 74.1 ТК РФ, статья 77 ТК РФ