Включение отпуска по уходу за ребенком в медицинский стаж и необходимость уточнения даты рождения

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, общий трудовой стаж включает в себя периоды работы, прерывание которых связано с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет и другими аналогичными обстоятельствами. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет включается в общий медицинский стаж.

Для ответа на данный вопрос, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, мне понадобятся следующие документы и сведения:

1. Трудовая книжка работника, в которой отражены все места работы, включая периоды отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Указанные периоды отпуска по уходу за ребенком должны быть подтверждены документами: справкой из женской консультации о рождении ребенка, свидетельством о рождении ребенка, справкой из детского сада об уходе за ребенком и оплате детского сада.

3. Также необходимо иметь сведения о действующих законах и нормативных актах Российской Федерации, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также о порядке учета данного периода в медицинском стаже.

4. Необходимо знать точную дату начала и окончания каждого периода отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании вышеуказанных документов и сведений я смогу дать юридическую оценку и ответ на данный вопрос.

Статьи 55 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.