Ведение классного руководства учителем по совместительству: нормативные документы и права работников

Добрый день! Учитель по совместительству может вести классное руководство, если это не противоречит законодательству, включая Трудовой кодекс РФ, и его основным местом работы не предусмотрено запрещение на такую деятельность. Виды дополнительной работы и порядок ее оплаты регулируются отраслевыми нормативными документами, предусмотренными в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон по условиям трудового договора;

2) Коллективный договор или локальные нормативные акты (например, положение о проведении классного руководства), в которых могут быть прописаны правила относительно возможности совмещения должностей для ведения классного руководства;

3) Уведомление (приказ) от работодателя о назначении работника на должность классного руководителя по совместительству и о включении соответствующих обязанностей в трудовой договор.

Отношения между работником и работодателем в данном случае могут регулироваться Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об образовании и другими нормативными актами, устанавливающими требования к работникам образовательных учреждений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - статью 71 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работников по выполнению должностных обязанностей; - статью 190 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения и изменения трудового договора; - Положение о классном руководителе, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 199, которое содержит требования к квалификации учителя для занятия должности классного руководителя.