Права директора и учителя: навязывание классного руководства и увольнение, возможность отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, директор образовательного учреждения не имеет права самостоятельно назначать классных руководителей и увольнять учителей без участия соответствующих комиссий, соблюдения установленных процедур и наличия веских доказательств нарушений, допущенных учителем. В таких случаях необходимо следовать установленным правилам и процедурам, включая консультацию с педагогическим советом, руководством учебного заведения и другими заинтересованными сторонами.

Необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Устав образовательного учреждения, если таковой имеется;
3. Коллективный договор (если он заключен) или правила внутреннего трудового распорядка (если учреждение находится на коммерческой основе);
4. Документы, устанавливающие порядок назначения и увольнения должностных лиц образовательного учреждения, в том числе директора школы и учителей.

Исходя из этих документов можно определить, насколько законно действия директора школы в данном случае. Если у директора нет полномочий по вынуждению учителей на взятие на себя классного руководства и увольнению учителей в случае отказа, то его действия будут незаконными и учителя могут предъявить иск о правонарушении. Если же у директора есть соответствующие полномочия, то его действия могут быть законными, но они также должны соответствовать текущему законодательству.

Статьи, которые применимы для решения указанного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как наличие у директора соответствующих полномочий, наличие учителя договора с директором, условия возможного увольнения и т.д. В данном случае могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 48 Трудового кодекса РФ - требования ко квалификации работника.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия заключения и изменения трудового договора.
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - особенности заключения трудовых договоров со специалистами с высшим профессиональным образованием.
• Статья 177 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ - основания и порядок заключения договора поручения.
• Статья 360 Гражданского кодекса РФ - содержание договора подряда.
• Статья 373 Гражданского кодекса РФ - порядок оплаты по договору подряда.