Важность трудовой книжки и изменения аттестации эксперта в области промышленной безопасности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Вносить записи в трудовую книжку следует при каждом изменении в трудовой деятельности работника, включая изменения в связи с дополнением или расширением области аттестации эксперта в области промышленной безопасности. Таким образом, необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку работника при каждом изменении, дополнении или расширении его области аттестации.

В данном случае для внесения записи в трудовую книжку работника на основании изменения, дополнения или расширения области аттестации эксперта в области промышленной безопасности необходимо наличие следующих документов: - Заявления работника на имя руководителя организации о внесении записи в трудовую книжку; - Копии документов, подтверждающих изменение, дополнение или расширение области аттестации эксперта в области промышленной безопасности (например, копия нового аттестационного свидетельства); - Приказ или распоряжение руководителя организации о внесении записи в трудовую книжку.

Необходимо отметить, что дополнительно к указанным документам могут потребоваться и другие документы, которые определяются внутренними правилами и политикой управления персоналом организации. Также стоит учитывать, что конкретная процедура внесения записи в трудовую книжку может отличаться в зависимости от сферы деятельности организации и персонального состава.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника". Пункт 3 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия проведения аттестации рабочих мест и оценки условий труда".